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山东陵城农商银行秉承“人才兴行”的工作理念，狠抓青年素质提升和青年动能转化，大力推进青年“苗圃”工程，深化青年思想引领、淬炼干事创业本领、深挖创优创效潜能，不断凝聚起推动农商银行转型发展的“青力量”。
注重青年思想引领，线下创建26个青年理论学习小组，线上深入开展“青年大学习”活动。深化人才源头引育，通过精选基地、优选导师、健全机制等多项举措，做好人才孵化。拓宽青年晋升发展通道，探索建立“梯次储备、系统培育、动态管理”的青年人才选拔培养机制，持续拓宽选人用人渠道。发挥青年典型引领作用，引导更多青年员工立足岗位建功立业。
搭建业务本领历练平台，组建27支“青年突击队”，广泛开展业务竞赛和服务提升活动，力促在实践中磨炼业务本领。搭建岗位能手锻造平台，定期进行岗位交流，同时常态化开展课题研究、知识竞赛、技能比武等活动，努力打造知识型、技术型、创新型特色青年人才队伍。（孙跃芬）